La FCE signait le 24 avril dernier un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes des Industries électrique et gazière. Cet accord, qui fixe le cadre de cohérence des négociations d’entreprise à venir, marque quelques progrès par rapport au précédent accord de mars 2004.

Pour faire évoluer de façon durable les mentalités en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, les négociateurs du nouvel accord de la branche des Industries électrique et gazière (IEG), signé le 24 avril dernier, ont cherché à combattre les stéréotypes culturels relatifs aux rôles sociétaux attribués aux hommes et aux femmes.

Au sein de cette branche professionnelle très masculinisée, la mixité a ainsi fait l’objet de revendications fortes de la part de la FCE-CFDT. Il s’agira notamment de travailler de concert avec l’Education nationale afin de faire changer les comportements en matière d’orientations scolaire et professionnelle des jeunes filles pour qu’elles se dirigent davantage vers les filières scientifiques et techniques. Qui plus est, les entreprises devront atteindre un objectif de mixité à tous les niveaux de la ligne hiérarchique, notamment en proposant aux femmes de suivre des formations pour qu’elles changent de collège, ou de faire valider leurs acquis de l’expérience.

Les entreprises de la branche devront aussi mettre en œuvre des mesures concrètes susceptibles de supprimer tout écart salarial injustifié entre les hommes et les femmes et ce, avant le 31 décembre 2010 conformément à la loi de 2006 sur l’égalité salariale.

Il reste cependant de nombreux progrès à faire pour permettre aux femmes, aussi bien qu’aux hommes, de pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale.